PUSTAKATA.COM, Jakarta – Memperingati Bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Nasional, PT. Hutama Karya (Persero) menggelar berbagai kegiatan untuk memperkuat kesadaran K3 di lingkungan perusahaan.
Dengan mengusung tema nasional ‘Penguatan Kapasitas SDM dalam Mendukung Penerapan Sistem Manajemen K3 untuk Meningkatkan Produktivitas’, Hutama Karya berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang aman dan produktif.
Direktur Human Capital & Legal Hutama Karya, Muhammad Fauzan menekankan pentingnya peran seluruh karyawan, dalam mendukung penerapan K3.
“Kami telah melaksanakan berbagai upaya penting untuk memastikan implementasi K3 yang efektif, dan tentunya dengan berbagai inovasi,” ujarnya.
Executive Vice President (EVP) Sekretaris Perusahaan, Adjib Al Hakim menyatakan, pembukaan Bulan K3 ini bertepatan dengan Rapat Koordinasi (Rakor) Quality, Health, Safety, Security & Environment (QHSSE).
“Selama Bulan K3, kami menyelenggarakan berbagai perlombaan, seperti Penilaian 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, dan Rajin) serta lomba video penerapan K3 di proyek-proyek perusahaan,” paparnya.
Pemenang lomba, lanjutnya, diumumkan pada acara penutupan Bulan K3, yang diharapkan dapat memperkuat budaya K3 di seluruh elemen perusahaan.
“Seluruh karyawan, baik di kantor pusat maupun proyek dan cabang tol, turut berpartisipasi dalam kegiatan ini sepanjang tahun 2024,” ucap Adjib.
Adjib menambahkan, Hutama Karya telah melaksanakan berbagai upaya penting untuk memastikan implementasi K3 yang efektif. Salah satunya adalah program Management Walkthrough. Dimana manajemen puncak melakukan kunjungan langsung ke proyek-proyek untuk memastikan penerapan K3 di lapangan.
“Kami juga mengembangkan HK Shield, sebuah platform digital yang mempermudah monitoring, reporting, dan sharing pengetahuan terkait K3 di seluruh proyek. Tujuannya untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman dan produktif,” paparnya.
Menghadapi tahun 2025, Hutama Karya berencana memperkuat penerapan K3 dengan beberapa strategi baru, termasuk penguatan regulasi dan kepatuhan terhadap aturan K3, peningkatan kesadaran dan budaya K3 di seluruh lini perusahaan.
“Kita juga berencana mengembangkan lebih lanjut platform HK Shield. Selain itu, perusahaan secara aktif melakukan assessment personil QHSSE untuk mengidentifikasi gap kompetensi dan merancang program pengembangan kompetensi yang relevan,” imbuh Adjib.
Lebih lanjut, Adjib menyampaikan, sebagai bagian dari komitmen perusahaan, Hutama Karya secara rutin menyelenggarakan program awareness dan pelatihan terkait K3.
“Program ini sejalan dengan semangat Bulan K3 Nasional, yang bertujuan meningkatkan kapasitas dan kesadaran SDM dalam mendukung penerapan sistem manajemen K3 yang lebih baik dan efektif,” tandasnya.
Keberhasilan Hutama Karya dalam mengimplementasikan K3 di tahun 2024, dibuktikan dengan sejumlah penghargaan. Seperti Nihil Kecelakaan Kerja dari Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker).
Penghargaan Kategori Platinum Pencegahan dan Penanggulangan HIV & Aids, serta dua penghargaan dari Indonesian QHSE Sustainability for Business Awards 2024 (IQSA) yakni The Best Company Concerned QHSE dan The Best QHSE Team.
Selain itu, Hutama Karya telah memperoleh standarisasi ISO 9001 (manajemen kualitas), ISO 45001 (sistem manajemen K3), dan ISO 39001 (manajemen keselamatan lalu lintas).
